Arbejdsskadeanmeldelse arbejdsgiver
Hvilke regler gør sig gældende ved uheld på arbejdet kontra faglige lidelser? På hvilken måde foretager du selv en anmeldelse af din skade? Her på portalen finder du de nødvendige svar. Det er essentielt at indberette arbejdsskader senest tolv måneder efter hændelsen, da du ellers kan fortabe retten til økonomisk kompensation. Kun under helt ekstraordinære omstændigheder kan der gives tilladelse til at fravige denne etårsfrist.
En erhvervsrelateret lidelse udvikles typisk over en længere tidshorisont, såsom måneder eller år. Dette kunne eksempelvis være astmatiske gener efter eksponering for skimmelsvamp, mentale udfordringer grundet vedvarende trusler, et massivt arbejdspres gennem længere tid eller psykiske eftervirkninger af sexchikane.
De diagnoser, som lægevidenskaben anerkender som arbejdsbetingede, er oplistet i fortegnelsen over erhvervssygdomme.
I særlige situationer kan en sygdom, der ikke optræder på denne liste, alligevel blive godkendt som en arbejdsskade. Manglende reaktion fra din side tolkes som et stiltiende samtykke, hvorefter sagsbehandlingen fortsætter. Du har dog til enhver tid mulighed for at anmode om at få afsluttet din sag. Mulighed for egen anmeldelse.
Skulle din leder eller din praktiserende læge vurdere, at en anmeldelse er unødvendig, har du selv, din arbejdsmiljørepræsentant eller en bemyndiget part - som for eksempel Dansk Socialrådgiverforening - ret til at indsende anmeldelsen. Dette gøres via en formular på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings webportal eller ved at rette henvendelse per e-mail til AES.
Ofte vil grundlaget være de detaljer, du har oplyst til personalet på en arbejdsmedicinsk klinik. Din arbejdsgiver får ikke indsigt i dine private helbredsoplysninger. I specifikke sager, navnlig hvor der er uenighed mellem din og ledelsens udlægning af arbejdsforholdene, kan det blive nødvendigt at opgive navne på kolleger, som kan bevidne forløbet.
Dine kolleger kan ikke vidne anonymt over for Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, men deres identitet videregives normalt ikke til arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren i en klagesag forlanger at få oplyst vidnernes identitet hos Ankestyrelsen, er det styrelsen, der afgør, om disse navne skal udleveres. Via MitID kan du tilgå korrespondance og overvåge sagens gang på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings hjemmeside.
Du modtager løbende opdateringer i din digitale postkasse. Indberetning af ulykker i arbejdet. Virksomheden er forpligtet til at melde arbejdsulykker til Arbejdstilsynet, såfremt skaden medfører fravær ud over selve ulykkesdagen. Det vil sige, hvis du er uarbejdsdygtig dagen efter hændelsen. Du skal derfor orientere din arbejdsgiver om uheldet og gøre opmærksom på eventuelle behandlingsomkostninger eller sygefravær, der strækker sig over fem uger.
Det er afgørende at anmelde skaden, hvis du har udgifter til medicinering eller behandling hos specialister som fysioterapeuter, kiropraktorer eller psykologer, eller hvis lægen er usikker på, om du bliver fuldt restitueret inden for et kvartal. Du bør kontakte din leder eller arbejdsmiljørepræsentant og kræve, at skaden bliver registreret officielt. Det er vigtigt at skelne mellem en intern notering og den lovpligtige formelle anmeldelse.
En intern registrering forbliver lokalt på arbejdspladsen og sendes ikke videre til myndighederne. Den slags notater anvendes primært til forebyggende tiltag i virksomheden. Ved at sikre en officiel anmeldelse har du senere bevis for skadens konsekvenser samt den modtagne behandling i forbindelse med uheldet.
Der gælder en anmeldelsesfrist på et år regnet fra ulykkesdagen. Det er kritisk, at denne tidsgrænse overholdes. Sørg derfor for at verificere, at din arbejdsgiver har foretaget anmeldelsen. Hvis det ikke er sket, kan du eller en fuldmagtshaver selv indberette skaden for at sikre overholdelse af fristen. I helt specielle tilfælde kan der gives dispensation fra denne regel.
Indberetning af erhvervssygdomme. Læger har pligt til at anmelde lidelser til både Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, hvis de vurderer, at sygdommen kan være forårsaget af arbejdet. Her løber anmeldelsesfristen på et år fra det tidspunkt, hvor en læge informerer dig om sammenhængen mellem dit arbejde og din sygdom. Du bør derfor kontrollere, om lægen har foretaget anmeldelsen, og ellers gøre det selv for at overholde etårsfristen.
Når lægen anmelder sagen, modtager du en bekræftelse fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Også her findes der i sjældne tilfælde mulighed for dispensation. Henvisning til en arbejdsmedicinsk klinik. Hvis du formoder, at din sygdom skyldes arbejdsmiljøet, bør du drøfte en henvisning til en arbejdsmedicinsk klinik med din praktiserende læge med henblik på en nærmere udredning.
Hvis din egen læge afviser at henvise dig, kan du kontakte din lokale afdeling af Dansk Socialrådgiverforening, som kan formidle en undersøgelse. Eksperterne på de arbejdsmedicinske klinikker er specialiserede i at vurdere sammenhænge mellem belastninger i jobbet og sygdomsudvikling. Hvis lægerne på klinikken finder grundlag for en sådan sammenhæng, foretager de en anmeldelse til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.
På mange af disse klinikker er der tilknyttet psykologisk bistand, og i visse tilfælde tilbydes der målrettede forløb til eksempelvis stresshåndtering.