Beskatning af feriepenge i overgangsperioden

Regler og udregning af feriepenge for lønmodtagere med timeløn Hvad indebærer feriegodtgørelse? Som ansat har man ret til betalt ferie, såfremt man lever op til følgende tre betingelser: Man har en opsigelsesperiode på én måned. Man er berettiget til fuld løn på arbejdsfri helligdage. Man har krav på fuld løn under sygdom. Hvis en medarbejder ikke imødekommer alle tre krav, har vedkommende i stedet ret til feriegodtgørelse.

Virksomheden er forpligtet til at afregne feriegodtgørelsen og overføre beløbet til medarbejderens FerieKonto. Den ansatte beskattes løbende af feriepengene, hvorfor det er nettobeløbet, der indsættes på FerieKonto. Skulle medarbejderen blive syg forud for feriens begyndelse, er denne ikke forpligtet til at påbegynde ferien. Det bør dog aftales, hvornår ferien i så fald kan afholdes.

Se også vores tema om den nye ferielov. Her præsenterer vi svar på alt, du bør vide. Læs yderligere om DataLøn Prøv det i 3 måneder. Timelønnede lønmodtagere kan have krav på feriegodtgørelse. Når samtalen falder på feriepenge, tænker mange over, om personen er timelønnet eller månedslønnet. Alligevel optjener både månedslønnede og timelønnede ret til at holde ferie med løn, så længe de opfylder de tre nævnte kriterier vedrørende en opsigelsesperiode på én måned, fuld løn på helligdage og fuld løn ved sygdom.

Hvis timelønnede ikke lever op til de tre kriterier, optjener de feriegodtgørelse, som udbetales i stedet for løn. Med andre ord modtager timelønnede feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn. Når den timelønnede skal holde ferie, skal dette meddeles FerieKonto, som udbetaler pengene. Feriepengene skal være tilgængelige, når ferien starter, hvilket indebærer, at det skal anmeldes til FerieKonto i god tid.

Modtager man feriepenge som vikar? Vikarer har de fleste af de samme rettigheder som øvrige danske ansatte. Selv hvis en vikar er timelønnet, har personen ret til feriepenge. I praksis fungerer det som normale ansættelsesforhold, hvilket betyder, at hvis vikaren er timelønnet, udbetales pengene af FerieKonto, mens månedslønnede aftaler dette med arbejdsgiveren, eksempelvis et vikarbureau.

Hvordan udregnes feriegodtgørelse? Antag at en ansat fx Arbejdsgiveren skal afregne til FerieKonto hver kvartal. Er medarbejderen omfattet af en overenskomst, er det ikke nødvendigvis FerieKonto, der skal modtage afregningen. Overenskomsten kan sagtens indeholde bestemmelser om, at der kan anvendes feriekort i stedet.

I så fald skal virksomheden beholde feriepengene og først udbetale dem, når medarbejderen holder ferie. Hvad er feriepengesatsen for timelønnede? Timelønnede kan være ansat i en virksomhed, der er tilknyttet en overenskomst, som giver en højere feriepengesats end den, der er fastsat i ferieloven. Set over et helt år giver dette 25 dages eller 5 ugers ferie. Skal man have feriepenge af bonus?

Hvis en medarbejder er berettiget til bonus eller andre tillæg, er disse også omfattet af ferieloven. Der optjenes altså feriepenge af en eventuel Overførsel af feriepenge for timelønnede Hvis en medarbejder ikke har afholdt al sin ferie inden ferieårets udløb, kan det aftales, at den overføres til det efterfølgende ferieår. Hverken medarbejder eller arbejdsgiver kan dog kræve, at ikke-afholdt ferie overføres til næste år - der skal indgås en aftale.

Denne aftale skal være indgået senest d. Det er kun muligt at overføre ferie udover 20 feriedage. Det betyder, at hvis medarbejderen har optjent 25 dages ferie, kan der maksimalt overføres 5 feriedage til næste ferieår. Det følgende år har medarbejderen så 30 feriedage, men hvis der kun afholdes 20 feriedage igen, kan medarbejderen overføre 10 feriedage til det efterfølgende ferieår.

Ifølge ferieloven er der visse begrænsninger på, hvor længe en medarbejder kan overføre feriedage, men der kan være overenskomster, som dikterer, at der maksimalt kan overføres 10 feriedage til næste ferieår. Hvordan angives feriegodtgørelse? DataLøn bistår med at holde styr på feriepengene for både timelønnede og månedslønnede. Beregningerne foretages automatisk og kræver blot, at lønnen indtastes.

Derudover sørger DataLøn for automatisk at angive feriepengeoplysninger til FerieKonto hvert kvartal. Det er også muligt at vælge alternativer til FerieKonto, fx feriekort, hvis medarbejderen er dækket af en overenskomst. Dette letter arbejdsbyrden og giver mulighed for at fokusere mere på andre opgaver. Hvor fremgår feriegodtgørelse på lønsedlen?

I DataLøn har arbejdsgiveren mulighed for selv at designe, hvordan lønsedlen skal se ud, men det er typisk, at ens resterende feriedage står i den nederste kolonne på lønsedlen. Derudover kan man se, hvor mange feriedage der er optjent indtil videre i indeværende år, og hvor meget man optjente sidste år.

Du kan læse mere om lønsedler her.